Le portage salarial est une solution flexible permettant à de nombreux professionnels de travailler en autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Cependant, pour en tirer pleinement parti, il est essentiel de trouver des missions.
Qui doit trouver des missions en portage salarial ?
La proactivité du salarié porté
La proactivité du salarié porté joue un rôle clé. Contrairement aux salariés classiques, les indépendants en portage salarial doivent assumer une démarche commerciale, car aucune mission ne leur est attribuée automatiquement. Pour trouver des missions en portage salarial, il est essentiel de savoir se vendre efficacement, que ce soit à travers les réseaux, les plateformes spécialisées ou auprès de vos contacts personnels.
Quid du rôle de la société de portage ?
La société de portage salarial joue un rôle de soutien important. Elle libère au salarié porté du temps pour prospecter, en prenant en charge la gestion administrative et juridique de son activité. Mais elle peut également offrir des ressources pour aider le salarié porté à développer son réseau et trouver des missions plus facilement en portage salarial.
Certaines sociétés de portage organisent des formations et des webinaires pour aider leurs consultants à se perfectionner et à se mettre en avant. Par exemple, Jump a récemment proposé un webinaire sur le SEO pour aider ses clients à se positionner efficacement sur les moteurs de recherche. Choisir une société de portage qui offre ce type de soutien peut être un véritable atout pour réussir.
Les différents leviers pour trouver des missions en portage
Les plateformes de missions ou job boards de la société de portage
Bien que trouver des missions en portage salarial relève de votre responsabilité (article L1254-2 du Code du Travail), certaines sociétés de portage proposent des plateformes de missions ou des job boards partenaires pour vous aider. C’est le cas par exemple de Jump qui offre un accès à des plateformes partenaires regroupant des offres variées dans des domaines comme le consulting, la formation, le développement informatique, etc. Ces plateformes spécialisées dans des secteurs précis, vous aident à trouver des missions en adéquation avec votre expertise.
Pour maximiser vos chances d’être vu et contacté via ces plateformes, il est également important de soigner votre profil : mettez-le à jour régulièrement et n’hésitez pas à ajouter des exemples concrets de vos réalisations passées.
Prospecter efficacement
La prospection reste un des meilleurs moyens pour trouver des missions en portage salarial. Il ne s’agit pas simplement d’envoyer des candidatures à la chaîne, mais bien de cibler des clients potentiels et de personnaliser votre approche.
Utiliser des outils comme LinkedIn ou des bases de données d’entreprises peut vous permettre de trouver les bons interlocuteurs. Il est également conseillé de se concentrer sur des missions qui correspondent parfaitement à vos compétences et à vos ambitions professionnelles.
En parallèle, n’hésitez pas à travailler votre réseau, car le bouche-à-oreille reste un levier puissant dans la recherche de missions. Participez à des événements, salons ou conférences en ligne pour élargir vos contacts.
