La reconversion professionnelle est un sujet de plus en plus pertinent dans le monde du travail actuel. Pour ceux qui sont sous contrat à durée indéterminée (CDI), envisager une nouvelle carrière est une démarche délicate mais enrichissante.
Pourquoi opter pour une reconversion professionnelle en CDI ?
Lorsqu’on est en CDI, la stabilité financière et la sécurité de l’emploi sont des avantages non négligeables. Cependant, plusieurs raisons peuvent pousser un salarié à envisager une reconversion professionnelle, même en CDI.
Insatisfaction au travail
L’un des principaux facteurs de reconversion professionnelle est l’insatisfaction au travail. Un métier peut ne plus correspondre aux aspirations personnelles ou professionnelles d’une personne.
Recherche de nouveaux défis
Après plusieurs années dans le même poste, certains salariés ressentent le besoin de se lancer dans de nouveaux défis pour se renouveler et évoluer davantage.
Désir d’évolution sociale et professionnelle
Certains métiers offrent peu de perspectives d’évolution. Les salariés peuvent désirer gravir les échelons, changer de secteur d’activité ou aspirer à des responsabilités différentes.
Comment bien préparer sa reconversion professionnelle ?
Pour une reconversion réussie, une bonne préparation est indispensable. Voici quelques étapes et conseils pratiques.
Évaluation personnelle et identification des compétences
Le premier pas consiste en une évaluation approfondie de soi-même :
- Examiner ses centres d’intérêt et ses passions
- Identifier ses compétences transférables
- Réfléchir à ses valeurs et priorités professionnelles
Enquête sur le marché du travail et choix du futur métier
Ensuite, il est utile de faire des recherches sur le marché du travail afin de vérifier la pertinence de la reconversion choisie.
- Étudier les tendances du marché
- Analyser les secteurs porteurs
- Rencontrer des professionnels du domaine visé
Formation et acquisition de nouvelles compétences
Souvent, la reconversion nécessite de nouvelles compétences. Plusieurs options sont possibles pour se former sans quitter son emploi en CDI :
- Suivre des formations le soir ou le week-end
- Opter pour des formations en ligne
- Bénéficier d’un CPF (Compte Personnel de Formation)
Utilisation des dispositifs existants pour les salariés en CDI
Les salariés en CDI peuvent bénéficier de divers dispositifs pour faciliter leur transition :
- Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) anciennement appelé CIF (Congé Individuel de Formation)
- Le bilan de compétences
- La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Financement de la reconversion
Le financement de la reconversion est un aspect crucial à prendre en compte. Différents moyens permettent de financer une formation ou des études nécessaires à un nouveau métier.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF met à disposition des heures de formation cumulées tout au long de la carrière d’un salarié :
- Consulter et utiliser ses droits sur le site dédié
- Choisir des formations éligibles
Aides publiques et privées
Des aides financières existent pour soutenir les salariés souhaitant se reconvertir :
- Pôle Emploi propose des dispositifs pour les demandeurs d’emploi suite à une démission légitime
- Les régions proposent parfois des subventions pour certaines formations
Soutien de l’entreprise actuelle
Impliquer son employeur actuel peut s’avérer bénéfique :
- Négocier un congé individuel de formation
- Bénéficier d’un entretien de conseil mobilité avec son supérieur
Avantages et inconvénients de la reconversion professionnelle en CDI
Comme toute prise de décision importante, la reconversion engendre des avantages ainsi que des défis particuliers.
Avantages
La reconversion peut offrir de nombreuses opportunités :
- S’épanouir davantage dans une nouvelle activité
- Améliorer ses compétences et qualifications
- Accéder à de meilleures perspectives d’évolution
Inconvénients
Cependant, elle peut également présenter des difficultés :
- Investissement financier et personnel
- Prendre le risque de quitter la stabilité d’un CDI
- Possibilité que la nouvelle voie choisie ne soit pas celle espérée
Exemples de succès de reconversions professionnelles
Il existe de nombreux exemples de salariés ayant réussi leur reconversion. Ces témoignages montrent qu’avec détermination et préparation, il est possible de mener à bien une transition professionnelle satisfaisante.
Un ingénieur devenu pâtissier
Jean, un ancien ingénieur mécanique, a suivi une formation en pâtisserie grâce à son CPF. Il travaille maintenant dans une boulangerie renommée et envisage même d’ouvrir sa propre boutique.
Une secrétaire devenue développeuse web
Sophie, assistante administrative, a utilisé PTP pour suivre une formation intensive de développeur web. Elle dispose maintenant d’un poste stable dans une startup tech.
Un cadre bancaire devenu enseignant
Marc a quitté son poste de cadre dans le secteur bancaire pour devenir professeur des écoles après avoir obtenu son master en enseignement.
