Le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises cherchant à renforcer leurs équipes et à dénicher les meilleurs talents. Entre le choix d’un freelance ou d’un CDI, les employeurs doivent peser les avantages et les inconvénients. Pourquoi recruter un freelance plutôt qu’un CDI ? Faisons le point !
Pourquoi choisir un Freelance ?
Les freelances sont plus flexibles
Contrairement aux salariés en CDI, les freelances peuvent adapter leurs horaires et leurs méthodes de travail en fonction des projets. Cette souplesse permet aux entreprises de gérer les pics d’activité sans s’engager sur le long terme.
Par exemple, si un de vos projets nécessite une expertise particulière, un freelance peut être mobilisé rapidement, ce qui n’est pas toujours possible avec un salarié en CDI.
Les freelances peuvent travailler sur des besoins ponctuels
Les besoins ponctuels sont monnaie courante dans le monde du travail. Pour le développement d’une nouvelle application, la création d’une campagne marketing ou encore la gestion d’un projet temporaire, les freelances sont à privilégier. Leur capacité à se concentrer sur des missions spécifiques, sans les distractions du quotidien d’un poste à temps plein, se traduit par une meilleure performance et des délais respectés.
Les démarches administratives sont moins lourdes avec des freelances
Recruter un salarié en CDI implique des démarches administratives conséquentes : contrats de travail, déclarations sociales et gestion de la paie. Avec un freelance, ces contraintes sont largement allégées. La relation se fonde sur un contrat de prestation de services, simplifiant ainsi la gestion administrative. Vous n’avez donc pas à vous soucier des frais de gestion administrative, qui s’élèvent en moyenne à 448 € par an par salarié ! De plus, les freelances facturent leurs services, ce qui évite à l’entreprise de gérer les indemnités de licenciement ainsi que les absences pour maladie.
Les freelances sont souvent plus experts que les CDI
Les freelances misent sur leur expertise pour se démarquer. Ayant travaillé sur de nombreux projets pour divers clients, ils sont dotés de compétences que l’on trouve rarement chez les salariés en CDI. Cette spécialisation leur permet d’offrir des solutions adaptées aux défis et attentes de chaque entreprise. Leur motivation à constamment se former et à rester à la pointe de leur domaine est un gage de qualité.
Pourquoi choisir un freelance par rapport à un CDI/CDD ?
Recruter un freelance permet de diminuer le coût total du recrutement
Les freelances sont responsables de leurs propres cotisations sociales, ce qui réduit les coûts pour les entreprises. Ils ne bénéficient pas des dispositions protectrices du droit du travail ni des avantages définis dans des conventions collectives, tels que les congés payés ou l’assurance maladie
Ces derniers ne reçoivent pas les mêmes avantages sociaux que les salariés en CDI, tels que les tickets-restaurants, les primes de fin d’année ou les indemnités de licenciement. De plus, ils sont payés à la tâche ou au projet, ce qui permet une meilleure maîtrise des coûts.
Faites-vous accompagner pour recruter un freelance
Pour optimiser le recrutement d’un freelance, il est souvent judicieux de se faire accompagner par des plateformes spécialisées ou des agences de mise en relation. Ces professionnels disposent d’une vaste base de données de freelances qualifiés et peuvent vous aider à trouver le profil idéal. Ils prennent également en charge une partie des démarches administratives et contractuelles, simplifiant ainsi votre processus de recrutement.
Computer Futures est une agence de recrutement IT spécialisée dans le recrutement de talents. Voici quelques raisons pour lesquelles leur accompagnement peut être un atout majeur pour votre entreprise :
- Accès à un réseau étendu de talents qualifiés : Computer Futures dispose d’un vaste réseau de freelances qualifiés. Leur base de données comprend des profils variés, allant des développeurs aux chefs de projet, ce qui garantit de trouver le candidat idéal pour chaque mission ;
- Expertise sectorielle : grâce à leur spécialisation dans le domaine technologique, Computer Futures comprend parfaitement les exigences techniques et les compétences nécessaires pour réussir vos projets. Ils sont à même de proposer des candidats qui non seulement possèdent les compétences requises, mais qui sont aussi en phase avec votre culture d’entreprise ;
- Gain de temps et d’efficacité : laissez les experts de Computer Futures gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection des candidats à l’entretien final. Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en assurant que le freelance recruté répondra parfaitement à vos attentes.
- Accompagnement personnalisé : les équipes de Computer Futures prennent le temps de comprendre vos projets, vos objectifs et votre environnement de travail. Leur approche consultative permet de construire une relation de confiance et de collaboration durable.
- Assurance qualité : en faisant appel à Computer Futures, vous bénéficiez de la garantie que chaque freelance proposé a été rigoureusement évalué et vérifié. Cela inclut la vérification des références, l’évaluation des compétences techniques et la validation des expériences professionnelles.
