Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants, consultants et autres prestataires en raison de ses nombreux avantages. Mais qu’en est-il des coûts liés à cette pratique ? Grâce à cet article, découvrez en détail les frais imputables au portage salarial, ainsi que la manière dont ils sont calculés.
Fonctionnement du portage salarial : les principes à connaître
Pour bien comprendre comment fonctionne le portage salarial et surtout quelles dépenses celui-ci engendre, il est important de maîtriser quelques notions de base. Premièrement, un travailleur indépendant qui choisit d’opter pour le portage salarial signe un contrat avec une société de portage salarial, laquelle devient alors son employeur. C’est cette dernière qui se charge de facturer les clients, puis de redistribuer les revenus perçus auprès du travailleur sous forme de salaire.
Les charges : part employeur et part salarié
Dans ce schéma, deux types de charges sont à considérer : celles qui incombent à l’employeur (la société de portage) et celles qui reviennent au salarié (le travailleur indépendant). Néanmoins, l’ensemble de ces charges sera pris en compte dans la détermination du prix final du portage salarial.
La rémunération proprement dite du travailleur indépendant
Outre les charges salariales et patronales, il y a également la rémunération nette versée au travailleur indépendant pour sa prestation. Celle-ci dépend notamment du salaire brut déterminé par le travailleur et son client dans le cadre de leur collaboration.
Les frais de gestion : quels montants et quelles modalités ?
Il est désormais temps d’aborder le cœur du sujet : le calcul des coûts liés à l’utilisation du portage salarial. Ceux-ci se présentent essentiellement sous la forme de frais de gestion, qui varient d’une société de portage à une autre. Ils sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes (HT) réalisé par le travailleur indépendant.
- Frais fixes : Certaines sociétés de portage proposent des frais de gestion fixes chaque mois, quelle que soit la somme des revenus perçus par le travailleur. Dans ce cas, un tarif unique est appliqué.
- Frais variables : D’autres entreprises préfèrent opter pour des frais de gestion modulables, basés sur le pourcentage du chiffre d’affaires HT. Plus celui-ci est élevé, plus les frais de gestion seront importants en valeur absolue.
- Frais mixtes : Enfin, certaines sociétés de portage combinent les deux approches précédentes en instaurant des frais fixes accompagnés d’un pourcentage sur le chiffre d’affaires HT.
Pour mieux vous faire une idée de la manière dont ces différentes options peuvent impacter vos revenus en tant que travailleur indépendant, n’hésitez pas à consulter un Simulateur de revenus basés sur le choix d’options.
Les services inclus dans les frais de gestion
Sachez également que les frais de gestion ne se réduisent pas uniquement à une ponction financière sans contrepartie concrète. Ils couvrent en réalité de nombreux services mis à disposition par la société de portage :
- La gestion administrative des contrats et des factures
- La prise en charge du recouvrement des créances
- L’accompagnement et le suivi personnalisé du travailleur indépendant tout au long de sa mission
- La mutualisation des risques, qui permet au travailleur de bénéficier de la sécurité sociale et d’une garantie financière
- La formation professionnelle, avec accès à des formations dédiées aux indépendants (formations obligatoires, conseil en développement professionnel, ateliers thématiques…)
Ainsi, il est important de prendre en considération la qualité des services proposés par la société de portage avant de choisir celle-ci en fonction de ses tarifs.
L’impact des charges salariales et patronales sur le coût du portage salarial
Comme évoqué précédemment, les cotisations sociales dues aussi bien par l’employeur que par le salarié occupent une place significative dans le calcul des coûts liés au portage salarial. Voyons maintenant comment elles sont réparties et quel est leur poids financier.
Les charges patronales
Il s’agit du montant des cotisations sociales à la charge de la société de portage en tant qu’employeur. Ces cotisations couvrent notamment les risques suivants :
- Assurance maladie (maternité, invalidité, décès)
- Assurance vieillesse
- Assurance chômage
- Formation professionnelle continue, prévoyance, etc.
Le montant des charges patronales varie en fonction du salaire brut, plus ce dernier est élevé, plus les charges patronales sont importantes. En moyenne, il faut compter entre 40 % et 50 % du salaire brut pour évaluer les charges patronales.
Les charges salariales
Ces charges correspondent aux cotisations sociales qui incombent directement au travailleur indépendant porté. Elles portent sur les mêmes risques que les charges patronales, à savoir assurance maladie, assurance vieillesse, assurance chômage, formations professionnelles, etc.
Les charges salariales se situent généralement autour de 20 % à 30 % du salaire brut, en fonction du type d’emploi et de la législation en vigueur.
Comment est déterminé le salaire net ou brut ?
La question du salaire net ou brut est également centrale dans la détermination du coût du portage salarial. En effet, le montant perçu par le travailleur indépendant variera en fonction de plusieurs éléments :
- Le chiffre d’affaires HT réalisé
- Les frais de gestion prélevés par la société de portage (exprimés soit en pourcentage, soit en montant fixe)
- Les cotisations et charges sociales patronales et salariales
Pour calculer le salaire net à percevoir, on part du chiffre d’affaires HT généré, auquel on retranche les frais de gestion, les charges patronales et les charges salariales. Il convient ensuite d’ajouter à ce résultat diverses indemnisations, telles que les congés payés, pour obtenir un salaire net.
Quant au salaire brut, il s’agit simplement du salaire net majoré des charges salariales : une fois celles-ci déduites, on obtient le salaire net perçu par l’individu porté.
En conclusion, évaluer le coût du portage salarial nécessite de prendre en compte plusieurs éléments essentiels, dont les frais de gestion, les charges patronales et salariales, ainsi que le choix de la société de portage. Pour optimiser vos revenus en tant que travailleur indépendant, renseignez-vous sur les différentes offres disponibles et n’hésitez pas à faire des simulations pour comparer les tarifs proposés.
Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants, consultants et autres prestataires en raison de ses nombreux avantages. Mais qu’en est-il des coûts liés à cette pratique ? Grâce à cet article, découvrez en détail les frais imputables au portage salarial, ainsi que la manière dont ils sont calculés.
Fonctionnement du portage salarial : les principes à connaître
Pour bien comprendre comment fonctionne le portage salarial et surtout quelles dépenses celui-ci engendre, il est important de maîtriser quelques notions de base. Premièrement, un travailleur indépendant qui choisit d’opter pour le portage salarial signe un contrat avec une société de portage salarial, laquelle devient alors son employeur. C’est cette dernière qui se charge de facturer les clients, puis de redistribuer les revenus perçus auprès du travailleur sous forme de salaire.
Les charges : part employeur et part salarié
Dans ce schéma, deux types de charges sont à considérer : celles qui incombent à l’employeur (la société de portage) et celles qui reviennent au salarié (le travailleur indépendant). Néanmoins, l’ensemble de ces charges sera pris en compte dans la détermination du prix final du portage salarial.
La rémunération proprement dite du travailleur indépendant
Outre les charges salariales et patronales, il y a également la rémunération nette versée au travailleur indépendant pour sa prestation. Celle-ci dépend notamment du salaire brut déterminé par le travailleur et son client dans le cadre de leur collaboration.
Les frais de gestion : quels montants et quelles modalités ?
Il est désormais temps d’aborder le cœur du sujet : le calcul des coûts liés à l’utilisation du portage salarial. Ceux-ci se présentent essentiellement sous la forme de frais de gestion, qui varient d’une société de portage à une autre. Ils sont généralement exprimés en pourcentage du chiffre d’affaires hors taxes (HT) réalisé par le travailleur indépendant.
Pour mieux vous faire une idée de la manière dont ces différentes options peuvent impacter vos revenus en tant que travailleur indépendant, n’hésitez pas à consulter un Simulateur de revenus basés sur le choix d’options.
Les services inclus dans les frais de gestion
Sachez également que les frais de gestion ne se réduisent pas uniquement à une ponction financière sans contrepartie concrète. Ils couvrent en réalité de nombreux services mis à disposition par la société de portage :
Ainsi, il est important de prendre en considération la qualité des services proposés par la société de portage avant de choisir celle-ci en fonction de ses tarifs.
L’impact des charges salariales et patronales sur le coût du portage salarial
Comme évoqué précédemment, les cotisations sociales dues aussi bien par l’employeur que par le salarié occupent une place significative dans le calcul des coûts liés au portage salarial. Voyons maintenant comment elles sont réparties et quel est leur poids financier.
Les charges patronales
Il s’agit du montant des cotisations sociales à la charge de la société de portage en tant qu’employeur. Ces cotisations couvrent notamment les risques suivants :
Le montant des charges patronales varie en fonction du salaire brut, plus ce dernier est élevé, plus les charges patronales sont importantes. En moyenne, il faut compter entre 40 % et 50 % du salaire brut pour évaluer les charges patronales.
Les charges salariales
Ces charges correspondent aux cotisations sociales qui incombent directement au travailleur indépendant porté. Elles portent sur les mêmes risques que les charges patronales, à savoir assurance maladie, assurance vieillesse, assurance chômage, formations professionnelles, etc.
Les charges salariales se situent généralement autour de 20 % à 30 % du salaire brut, en fonction du type d’emploi et de la législation en vigueur.
Comment est déterminé le salaire net ou brut ?
La question du salaire net ou brut est également centrale dans la détermination du coût du portage salarial. En effet, le montant perçu par le travailleur indépendant variera en fonction de plusieurs éléments :
Pour calculer le salaire net à percevoir, on part du chiffre d’affaires HT généré, auquel on retranche les frais de gestion, les charges patronales et les charges salariales. Il convient ensuite d’ajouter à ce résultat diverses indemnisations, telles que les congés payés, pour obtenir un salaire net.
Quant au salaire brut, il s’agit simplement du salaire net majoré des charges salariales : une fois celles-ci déduites, on obtient le salaire net perçu par l’individu porté.
En conclusion, évaluer le coût du portage salarial nécessite de prendre en compte plusieurs éléments essentiels, dont les frais de gestion, les charges patronales et salariales, ainsi que le choix de la société de portage. Pour optimiser vos revenus en tant que travailleur indépendant, renseignez-vous sur les différentes offres disponibles et n’hésitez pas à faire des simulations pour comparer les tarifs proposés.