Utiles pour faciliter le networking, les softskills répondent aujourd’hui aux besoins de vos clients. Pour vous aider à y voir plus clair, des points essentiels sont exposés à travers cet article. Soft skills, qu’est-ce que c’est ? Quelles sont les compétences les plus recherchées ?
Les soft skills, c’est quoi ?
En général, les soft skill peuvent être synonyme de « compétence douce », mais dans certains pays, il s’agit plus précisément d’un « savoir-être ». Cette notion recouvre également plusieurs concepts tels que des qualités, des compétences liées particulièrement à la personnalité de chaque travailleur ainsi que leurs aptitudes. En effet, trois différents concepts sont mis en valeurs dans les soft skills, qui peuvent être demander sur une offre d emploi start up:
- les états émotionnels (conscience de soi, empathie, enthousiasme et autres);
- les états de personnalités, innés (Introversion, optimisme, extraversion et autres);
- les compétences qu’il est possible d’acquérir et améliore (élocution, sens de l’écoute, l’esprit d’équipe, sens de la communication ou autres).
En termes clairs, chacun peut avoir sa propre définition des soft skills et aussi sa façon de les qualifier. Mais ce qui est sûr, c’est que les soft skills peuvent s’apprendre et surtout, ils peuvent être améliorés dans l’univers startup. Ils se rapprochent aussi des compétences transférables ou transversales telles que la capacité à résoudre un problème, peu importe la situation ou le cadre.
Quelle est l’importance des soft skills dans l’univers Start up ?
Aujourd’hui que le marché est en tension, il est important d’être attentif à la fidélisation et la gestion des talents. De ce fait, il devient également nécessaire de favoriser les soft skills durant les temps de recrutement dans la startup. Tous les candidats en quête de sens sont alors invités à être plus attentifs à la culture ainsi qu’à l’image de marque de l’entreprise. D’habitude, la majorité des sociétés portent un intérêt particulier au postulant et sa personnalité. L’entreprise se doit en effet de dégager les valeurs qu’elle souhaite avoir. Aujourd’hui, le monde évolue à un rythme qui devient de plus en plus soutenu et les métiers subissent de leur côté, une transformation particulière. Par conséquent, les compétences techniques sont obsolètes et les soft skills deviennent alors indispensables. Ils se présentent comme les réponses parfaites pour mieux épouser le progrès, notamment dans l’univers Start up. Ils constituent également un atout indéniable afin d’évoluer sur les postes qui sont malheureusement bousculés par la technologie.
Quels sont les softs skills les plus attendus ?
Vous avez certainement déjà entendu des soft skills, mais vous n’avez pas vraiment la moindre idée de ce que c’est vraiment. Ce sont des critères importants lors d’un recrutement. Si vous êtes en train de chercher un emploi, voici quelques idées de soft skills qu’il importe de développer.
L’autonomie
Ce soft Skill est sans conteste l’un des soft skills les plus incontournables. Lors du recrutement, le candidat se doit de prouver qu’il serait apte à travailler à distance et surtout, de mener certaines missions sans êtres encadré en permanence. Cela est d’une importance capitale, aujourd’hui que le télétravail devient incontournable. Vous devez montrer une certaine habilité afin de résoudre des problèmes complexes. C’est un atout irréfutable pour pouvoir convaincre le recruteur.
Une grande capacité d’adaptation
Cette compétence est très souhaitée face aux changements imprévisibles qui se manifestent sans cesse dans le monde professionnel. Il s’agit d’une qualité cruciale que chaque personne en quête d’un nouvel emploi doit mettre en valeur. Face à la crise sanitaire, des situations très changeantes, voire même inattendues, sont engendrées. Cette conjoncture a en effet provoqué une importante demande de salariés flexibles. Pour pouvoir y survivre, de nombreuses startups ont même pris l’initiative d’innover dans un délai très court. Donc, la créativité est aussi très souhaitée.
L’esprit critique
Avoir un esprit critique est une des qualités très appréciées. Le candidat doit prouver combien il peut mener à bien un raisonnement afin de résoudre différents problèmes. C’est l’un des plus grands avantages ayant un grand impact positif à la majorité des entreprises qui recrutent. Toute personne sachant mettre en avant sa capacité d’induction ou de déduction, et aussi leur sens de l’observation pour fournir une solution logique, est d’une grande utilité dans le domaine professionnel. Ce soft skill est nécessaire dans des situations beaucoup plus complexes.
La curiosité
Dans toute collaboration, la curiosité peut se présenter comme étant le point de départ qui pousse les candidats indépendants à évoluer (sortir de leur zone de confort). Cela s’avère indispensable pour mieux explorer d’autres façons de travailler, de penser et d’avancer. Pour la cultiver, il faut juste se documenter de façon régulière sur les nouveaux enjeux des prospects, leurs problématiques récurrentes ainsi que leurs politiques. Il faut également avoir un œil sur les tendances afin de trouver de nouveaux outils digitaux plus performants, permettant surtout de gagner en visibilité. Pendant les périodes d’inactivité, il est conseillé de développer de nouvelles compétences et de se perfectionner.
