Devise de plusieurs pays, l’expression « l’union fait la force » n’a plus besoin d’être présentée. C’est un fait, un groupe avancera toujours plus loin (attention, pas forcément plus vite, au contraire même) et sera toujours plus fort qu’une personne seule. Cela vaut pour votre vie privée comme pour votre vie professionnelle, d’où notamment l’importance d’organiser des réunions, à condition de bien vous entourer. En effet, il n’existe rien de pire et de plus incommodant qu’un groupe qui manque d’harmonie. Pour vous assurer de prendre le bon chemin avec vos collaborateurs, il est donc essentiel de bien travailler l’esprit d’équipe au sein de votre entreprise, quelle qu’elle soit. Pour ce faire, plusieurs pistes peuvent être approfondies.
La bonne ambiance au travail, un enjeu de plus en plus fort
Impossible d’y échapper en cette année 2019, le bonheur au travail constitue une préoccupation profonde des salariés français, et particulièrement les plus jeunes. En fait, selon plusieurs études récentes, dont celle menée par Deloitte et OpinionWay il y a quelques mois, l’ambiance dans l’entreprise arrive même avant la rémunération ou l’intérêt pour le poste en ce qui concerne les critères de choix d’une nouvelle entreprise. Fini le temps où le salaire était le facteur le plus important pour choisir un travail, les salariés pensent désormais beaucoup à leur bien-être.
À ce sujet, bonne nouvelle, selon une étude menée par OpinionWay et HubOne l’an passé, les Français se disent globalement heureux au travail, avec une note moyenne de 6,8/10. Ils sont 79% à se dire satisfaits, voire très satisfaits de leur environnement professionnel.
Pour se sentir bien au travail, les salariés français ont plusieurs requêtes principales : ils réclament à la fois des locaux accueillants et bien équipés, des actions de team-building, une grande écoute de la part de ceux qui les entourent et, surtout, un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Au-delà de cela, découvrez comment vous pouvez améliorer l’état d’esprit de vos collaborateurs en renforçant l’esprit d’équipe, grâce à la présence d’un vrai leader et l’organisation de parties d’Omaha hi-lo ou de Texas Hold’em, entre autres choses.
Le manager, un exemple à suivre
Tout comme tout sport collectif a besoin de la présence d’un capitaine pour jouer au maximum de ses capacités, toute entreprise a besoin d’un bon leader qui saura rassembler son équipe, la souder et lui insuffler du dynamisme quand elle manquera de souffle. En pratique, le manager doit faire en sorte de devenir un exemple à suivre en encourageant la coopération au sein de ses bureaux et en montrant régulièrement les résultats positifs du travail accompli en équipe. N’oubliez jamais que vos collaborateurs ont besoin de reconnaissance pour se sentir bien au travail.
En pratique, sans pour autant devenir le bon copain de ses collaborateurs, le manager doit tout mettre en œuvre pour être au maximum à l’écoute des salariés et notamment être au courant de problèmes ou de tensions existant entre certains d’entre eux. La communication est la clé pour instaurer un état d’esprit positif durable : les employés doivent savoir qu’ils peuvent s’exprimer sans risquer de faire exploser le groupe tout entier ou de se faire éjecter. Le fait de multiplier les conversations au sein de l’entreprise est donc un bon moyen d’entretenir l’esprit d’équipe.
Fédérer l’esprit d’équipe autour d’activités communes
Mais les conversations ne suffisent pas. Pour créer un lien fort entre les différents salariés d’une entreprise et transformer de simples collègues en membre d’une équipe soudée, il faut de l’action. En dehors des activités classiques (ou insolites) de team-building organisées une ou deux fois par an, il est important de créer et de cultiver une culture d’entreprise qui passera par des activités de loisir partagées. Mettre en lumière des passions communes soudera l’équipe en place et viendra enrichir à la fois les conversations et le lien qui unit les collaborateurs entre eux.
Dans les faits, cela peut notamment passer par la création d’un club sportif, pour organiser des matches de football ou de rugby ou des courses à pied entre collègues chaque weekend, ou par la création d’un club artistique (théâtre, lecture, arts plastiques, etc.). Une autre tendance qui se développe de plus en plus est la pratique du poker sur le lieu de travail. Dans ce contexte, le poker physique est à privilégier au poker en ligne pour permettre aux salariés de réellement jouer ensemble, même s’ils jouent les uns contre les autres.
Il faut dire que le poker est un jeu qui, de par sa nature, permet d’apporter beaucoup sur le plan intellectuel à ceux qui le pratiquent. On estime ainsi que les passionnés de Texas Hold’em, d’Omaha hi-lo améliorent leurs compétences en matière de mathématique, de logique, de concentration ou encore de patience, le tout en disposant de plus d’audace que les non-passionnés de poker. Bien évidemment, si vous décidez de créer un groupe de poker au sein de votre entreprise, le but ne sera pas de transformer vos collaborateurs en joueurs de poker professionnels (on vous rappelle que vous voulez souder une équipe, pas créer des vocations) mais bien de développer l’esprit d’équipe grâce à une activité engageante, intellectuelle et distrayante à la fois.
Les outils de partage, un atout
Enfin, pour entretenir le lien qui se crée entre les collaborateurs au sein de l’entreprise, il est important de miser sur les bons outils pour leur permettre de communiquer au quotidien. Investir dans des moyens technologiques qui facilitent le partage d’idées comme de documents est un point important pour permettre la mise en place d’un réel travail collaboratif. Il faut que, en cas de problème, le salarié puisse rapidement et efficacement se tourner vers ses collègues pour demander de l’aide. Plus généralement, la mise en place d’outils comme Skype, Gtalk, Slack ou encore Trello permettra aux collaborateurs d’échanger et d’avancer plus rapidement sur certains projets.
Vous l’aurez compris, en invitant vos collaborateurs au dialogue au quotidien et en leur permettant de devenir amis grâce à la pratique du football, du dessin ou du poker, vous créerez un vrai esprit d’équipe qu’il conviendra ensuite d’entretenir grâce à la technologie pour permettre à votre entreprise d’avancer toujours plus loin.
